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培訓與發(fā)展
建立基于職業(yè)發(fā)展的分層分級人才培養(yǎng)體系，以“成為企業(yè)文化推動器，成為學習型文化組織的發(fā)動機，成為華東醫(yī)藥內(nèi)生型人才培養(yǎng)基地”為目的，以“一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、緊缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員獎勵培訓”為策略逐步推進人才培養(yǎng)工作，建立基于“素質(zhì)評價、能力開發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃”三位一體培訓體系：兼顧全員發(fā)展與心隊伍培養(yǎng)，兼顧工作和未來職業(yè)發(fā)展需要，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與職業(yè)生涯發(fā)展的有機結(jié)合。分層分級的人才培養(yǎng)體系使新員工從入職開始即接受“全程、全方位”的培訓，培訓將伴隨員工在華東的職業(yè)發(fā)展一路同行。
激勵保障
現(xiàn)金收入：基本工資、績效獎金、各類津貼等
國家法定福利：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金
假期：年休假、法定公眾假期、婚假、產(chǎn)假等
福利：工作餐、生日福利、節(jié)日福利等
其他：年度體檢、工會福利等
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